HR Generalist

Rejeki Umar Spareparts · 📍 Kudus · Diposting 2026-10-10
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000 per month
Rejeki Umar Spareparts adalah perusahaan yang bergerak di bidang penjualan spareparts mobil dan motor. Kami mencari seorang HR Generalist yang akan membantu kami dalam mengelola sumber daya manusia perusahaan. Anda akan bekerja sama dengan manajemen untuk memastikan bahwa perusahaan kami memiliki tim yang kuat dan produktif. Anda akan bertanggung jawab untuk merekrut, mengembangkan, dan memelihara hubungan dengan karyawan kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Merekrut dan menyaring kandidat untuk posisi yang tersedia di perusahaan.,Membantu dalam proses onboarding dan orientasi karyawan baru.,Membuat dan mengelola dokumen HR seperti kontrak kerja, surat peringatan, dan lain-lain.,Mengelola sistem kehadiran dan cuti karyawan.,Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.,Membantu dalam mengelola hubungan kerja dengan serikat pekerja atau organisasi lainnya.,Memastikan kepatuhan perusahaan dengan peraturan dan undang-undang terkait HR.,Membantu dalam mengelola kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1/S2 di bidang Human Resource Management, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.,Pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR, terutama dalam rekrutmen dan pengembangan karyawan.,Memiliki pengetahuan tentang peraturan dan undang-undang terkait HR di Indonesia.,Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan analisis dan pemecahan masalah.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan berbagai tingkat manajemen.,Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan komputer dan berbagai perangkat lunak HR.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk merekrut dan menyaring kandidat yang tepat.Kemampuan untuk mengelola proses onboarding dan orientasi karyawan baru.Kemampuan untuk membuat dan mengelola dokumen HR.Kemampuan untuk mengelola sistem kehadiran dan cuti karyawan.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola hubungan kerja dengan serikat pekerja atau organisasi lainnya.Kemampuan untuk memastikan kepatuhan perusahaan dengan peraturan dan undang-undang terkait HR.Kemampuan untuk mengelola kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait